Formas de mejorar el rendimiento laboral
El mundo tecnológico en el que vivimos es un mundo lleno de promesas pero también de retos. Los coches que se conducen solos, las máquinas que leen radiografías y los algoritmos que responden a las consultas de los servicios de atención al cliente son manifestaciones de nuevas y potentes formas de automatización. Sin embargo, aunque estas tecnologías aumenten la productividad y mejoren nuestras vidas, su uso sustituirá a algunas actividades laborales que actualmente realizan los humanos, algo que ha despertado una gran preocupación en la opinión pública.
Los resultados revelan un rico mosaico de posibles cambios en las ocupaciones en los próximos años, con importantes implicaciones para las habilidades de la fuerza de trabajo y los salarios. Nuestra principal conclusión es que, aunque en la mayoría de los casos habrá suficiente trabajo para mantener el pleno empleo hasta 2030, las transiciones serán muy difíciles, igualando o incluso superando la escala de los cambios en la agricultura y la industria que hemos visto en el pasado.
Anteriormente descubrimos que aproximadamente la mitad de las actividades por las que se paga a las personas en todo el mundo podrían automatizarse teóricamente utilizando las tecnologías actualmente demostradas. Muy pocas ocupaciones -menos del 5%- consisten en actividades que pueden ser totalmente automatizadas.
Puntos para mejorar la entrevista
Estas personas siguen cinco prácticas de “movimiento rápido”: Se introducen rápidamente en una amplia red de contactos; generan atracción mediante la dinamización de nuevas conexiones; identifican cómo añadir valor y quién puede ayudarles a cubrir las carencias de habilidades; utilizan la red para ampliar su impacto; y dan prioridad a las relaciones que mejoran su experiencia en el lugar de trabajo.
Una transición de funciones -ya sea un ascenso, un traslado a una nueva organización o un nuevo reto en su actual puesto de trabajo- puede suponer un gran impulso para su carrera y una oportunidad para florecer y prosperar. Ya sabes lo que tienes que hacer: Aplique su experiencia y talento al puesto, asegúrese de ser aceptado por la jerarquía (incluidos sus propios subordinados directos) y consiga algunas victorias importantes en los dos primeros meses para demostrar lo que puede hacer.
Pero en los lugares de trabajo actuales, hipercolaborativos y dinámicos, el éxito de los cambios no es tan fácil como antes, incluso para las personas más cualificadas y trabajadoras. Con demasiada frecuencia, los directivos y empleados en transición no están a la altura de las expectativas de sus organizaciones. Las encuestas de Gartner indican que un 49% de las personas ascendidas dentro de sus propias empresas tienen un rendimiento inferior hasta 18 meses después de esos traslados, y McKinsey informa de que entre el 27% y el 46% de los ejecutivos que realizan la transición son considerados fracasos o decepciones dos años después. Tienen las habilidades y la experiencia adecuadas. Entienden los objetivos de la empresa. Han sido examinados para comprobar su adecuación cultural. Entonces, ¿por qué no han destacado rápidamente en sus nuevas funciones?
¿Cuáles son las tres cosas que su antiguo jefe querría que mejorara?
Múltiples estudios han documentado que un gran número de puestos de trabajo están en peligro a medida que los dispositivos programados -muchos de ellos sistemas inteligentes y autónomos- continúan su marcha hacia los lugares de trabajo. Un estudio reciente realizado por economistas del ámbito laboral concluyó que “un robot más por cada mil trabajadores reduce la relación empleo-población en unos 0,18-0,34 puntos porcentuales y los salarios en un 0,25-0,5 por ciento”. Cuando el Pew Research Center y el Imagining the Internet Center de la Universidad de Elon preguntaron a los expertos en 2014 si la IA y la robótica crearían más puestos de trabajo de los que destruirían, el veredicto se dividió por igual: El 48% de los encuestados preveía un futuro en el que se perderían más puestos de trabajo de los que se crearían, mientras que el 52% decía que se crearían más puestos de trabajo de los que se perderían. Desde aquel sondeo de expertos, el futuro del empleo ha sido uno de los temas principales de muchas conferencias importantes en todo el mundo.
Se han promovido varias soluciones políticas y de mercado para hacer frente a la pérdida de empleo y salarios prevista por tecnólogos y economistas. Una idea clave que surge de muchas conversaciones, incluida una de las discusiones principales en el Foro Económico Mundial en 2016, es que los cambios en los entornos educativos y de aprendizaje son necesarios para ayudar a las personas a mantenerse empleables en la fuerza laboral del futuro. Entre las seis conclusiones generales de un nuevo informe de 184 páginas de las Academias Nacionales de Ciencias, los expertos recomiendan: “El sistema educativo tendrá que adaptarse para preparar a los individuos para el cambiante mercado laboral. Al mismo tiempo, los recientes avances de las tecnologías de la información ofrecen formas nuevas y potencialmente más accesibles de acceder a la educación.”
Cómo mejorar en el trabajo
Si estás empezando tu vida profesional, probablemente haya decenas de indecisiones bullendo en tu mente y te hayas dado cuenta de cómo los trabajos tradicionales pueden sufrir cambios drásticos con el paso de los años. Tal vez tengas dudas sobre si ir a la universidad o invertir en una carrera diferente que te proporcione placer.
O tal vez ya tienes una carrera, pero quieres conocer los cambios en el mercado laboral. Hay un montón de opciones, pero es esencial estar atento a las profesiones más solicitadas en el futuro.
Hace unos años se hablaba mucho de las nuevas tecnologías y de cómo el mundo cambiaría drásticamente hacia el año 2022. Se introdujeron un montón de predicciones curiosas sobre cómo se verían afectadas nuestras vidas por todos los cambios que se avecinaban. La realidad es que estamos viviendo una revolución tecnológica que, hasta ahora, sólo existía en las historias de ciencia ficción.
La Generación Z ha nacido en la era digital. Son jóvenes que hacen todo tipo de cosas al mismo tiempo. No en vano representan el futuro tecnológico del mercado laboral. Ellos son los que impulsan esta tendencia.